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bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app复试的话,一般问些什么

复试一般是更高一级的经理对你的bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题,都有哪些人参加。如果初试只是人事,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。如果反之(我们公

复试一般是更高一级的经理对你的bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题,都有哪些人参加。

如果初试只是人事,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。

如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。

如果复试是总经理一级的人物,那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。

总之,我的经验是,不紧张,知道什么就说什么,只要你符合基本要求,那么一般是会通过的。一定要自信啊!

Good Luck!

怎么写招聘bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app的评价量表

主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定。

在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价及招聘决策要在下一步进行。

主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定。

在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价及招聘决策要在下一步进行。

1、招聘bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价程序(1)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app记录bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app过程中要及时记录。

不能写下主观及概括性的词,也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述,而是用"逐字记录“方式来写,这样有利用对应聘者的表现进行区分,避免不同的就职者得到差不多的评语记录。

(2)填写评价量表尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。

根据原先订下的工作要求来评分。

不要在本步骤中作出招聘决定。

评分时应参考上一步骤的记录,重温应聘者的回答重点,留意与该工作表现维度有关的问题,然后写下评分。

极力避免主观因素的影响,要从记录中找寻证据支持自己,切勿以印象或个人喜好作准则。

若记录没有支持证据,该项工作表现维度便应获低分,主试人在评分时,要竭力保持客观,脑海中应只有应征者的行为表现,而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。

(3)检查评分与记录应该取出记录来核对一遍,看看不同的应征者则否有相同的回答。

若真的有类似的答案出现,主试人还要进一步检查评量表,看看他是否给予相同的评分。

相同的行为表现,应该给予相同的评分。

换句话说,无论应征者是谁,只要他曾作出一些与工作要求符合的行为,主试人便给予高分,反之则给予低分。

主试人还要从评量表中,将一些关键性评价要素的评分检查一下,比较高分者与低分者的答案,重新看看他们的行为表现,是否与评分匹配。

若有需要,主试人在此时可调整评分。

(4)作招聘决定在同分的情况下,主试人需要查阅评价量表,若使用加权量表,在权重较高类获得高分的应聘者,应首先考虑聘用。

2、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表设计bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表由若干评价要素构成,是在bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app过程中主试人现场评价记录应聘者在回答各评价要素中表现优劣程度的计量表。

由于bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app就是要根据应聘工作职位的要求对应聘者进行评价,以明确应聘者是否具备任职条件的过程,因此,设计bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表时,诸评价要素除反映工作职位要求外,还应当是可以通过bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app的技巧进行评价。

(1)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表构成姓名、考号、性别、年龄应聘职位bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app项目(评价要素)评价标准与等级评语栏考官签字栏其他(2)计分标准要使bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评分尽量具有客观性,在设计评价量表时,应使评分有一个确定的计分幅度及评价标准。

A。

评价标准等级,在设计bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表时,可把bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app标准等级分为三级、四级、五级等,在一等级有一定的标准内容,在评分等级的用词上,尽量体现等距原则,保持分寸、程度和数量上的连续性,避免幅度较大的跳跃。

B。

将各等级进行量化。

等级量化就是对各评价标准予以刻度。

可以是定量的,如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50……;也可以是定性的,如优、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。

(3)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表格式bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价量表一般有三种:A、问卷式评价量表运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主试人根据应聘者在bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app中的表现进行评审。

B、等级标准评价量表选定本次bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app的诸评价要素,将每一要素划分若干标准等级。

考官根据应聘表现给予评分。

C、综合评价量表按提问顺序记分,其每一评价要素对应若干项,最后将各项平均得分综合统计在一张评价表上。

此种量表由bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分构成。

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bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评分表一般应包括哪些内容?

公务员bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app主要考察口头表达能力、反应能力与应变能力、自我控制能力、人际交往能力、综合分析能力。

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。

bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

公务员bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准如何制定

一、什么是bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准通常包含三个方面的内容:一是指标,即反映考生素质的典型行为表现;二是刻度,即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级;三是联系规则,即一定刻度与一定指标间的对应关系。

bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准在bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价中对考官具有重要的指导作用。

作为考生,了解这些标准,对于取得更好的bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app结果也很有帮助。

二、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准基本要求(1)切实体现招考职位对应考人员的能力,个性品质和资格条件的要求,标准过高或过低都不可取;(2)不包含与职位无关的内容和要求;(3)表述清楚,并且内容是可观察的,便于考官之间取得一致的理解;(4)水平刻度及分数体系符合一般的模糊评价习惯;(5)评分规则明确、具体,便于掌握和操作。

三、如何制定bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价标准的制定通常是在对目标职位的工作分析基础上进行的,并要根据bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app目的确定测评要素(胜任特征要素)的内涵和操作定义。

其中操作定义也就是所谓的测评指标,应当准确刻画体现这些要素特征的具体行为表现。

比如,关于判断能力这一要素,就可以列出判断能力强的考生的三个方面的主要表现:一是能准确、全面的掌握问题所涉及的具体知识,这是判断的基础;二是能迅速而透彻的理解问题的含义和性质;三是结论正确、全面。

相应地,判断能力差的人的表现主要是:不了解、不掌握问题涉及的知识;对问题含义和性质中十分明显的方面也不理解甚至理解错误;提出的结论不全面、含糊、不合逻辑或根本提不出解决问题的方法。

上述这些行为指标的制定,并不是凭空进行的,而是通过认真调查、分析和思考得出的。

比如,关于判断能力,我们可以提出这样的问题:我们说一个人的判断能力强,究竟是什么意思?判断能力强的人和判断能力差的人,在具体行为表面上有何差别?为回答这些问题,我们可以做些研究。

一个简单的做法,就是把这些问题提供给用人单位的管理者专家或其他有经验的人,征求他们的意见,也可以开些座谈会。

我们把收集到的这些不同的行为表现特点,加以认真的归纳整理,判断能力的测评标准就可以基本确定。

一般来说,测评指标可以整理成典型行为描述式,较详尽地列出考生可能给出的各种可能的答案。

在具体bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app试题的测评指标中,每种答案都对应一定的分值。

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bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app流程一般分以下几个阶段:仅供参考一、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app前的准备:bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。

事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。

大学毕业生由于缺乏bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app经验,可事先找朋友练习bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app技巧。

bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。

二、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app时的礼仪:bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app务必要准时,一进公司就是bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app前应关掉手机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。

注意自己坐姿,节制不该有的小动作。

与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。

三、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app时的应对:仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。

若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时",若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。

当方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。

对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远四、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app结束后:无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。

离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。

若bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app时间较长,在bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app结束时,可以赞扬主试者在bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app过程中使你获益的特殊观点,还可寄封一封感谢信,以加深对你的印象。

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bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价评语该怎么写?

形象、表达、经验、是否合适例如:1、形象佳、一般,2、表达能力中、强,3、有一定、多年、丰富(岗位)工作经验,4、综合表现良好、优秀,5、可录用、可培养、可备用、可复试。

bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评语需要注意:1、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评语是对应聘者在bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。

公务员bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评分标准和技巧?

试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容:评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

一、bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评分表的构成 bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目: (1)姓名、考号、性别、年龄; (2)报考的类别与职位; (3)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app考察的重点内容及考核要素; (4)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评价的标准与等级; (5)评语栏(包括录用建议或录用决策); (6)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app评委签字栏; (7)bt365可靠吗_bt365全程担保下载_bt365体育app时间等。

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